在庆祝国际妇女节，我想分享我对技术领域的女性数据师的看法。我已经在科技了四年，我目前是Anaconda的高级数据科学家。随着今年的国际妇女节主题#breakthebias.，我很高兴能够反对性别偏见，歧视和技术陈述。我正在分享我的经历，希望他们能够共鸣，并为其他女性寻求在其职业生长的妇女提供透视。根据内置，66％的女性[在Tech]报告说，他们目前的角色没有明确的道路。此外，39％的女性将性别偏见视为未被晋升的主要原因。虽然许多公司有意识地帮助女性闯入技术作用并弥合性别差距，但我们应该在做更多的事情。
1.找到榜样
特别是在男性主导的领域，具有女性榜样非常重要。研究表明角色模型激发女性更雄心勃勃，目标更高在他们的领域。问问自己：你的团队或者你知道你仰视谁，欣赏谁，想要学习的人，更像？我有几个女性角色模型，我通过工作和会议见面。我观察他们如何工作，沟通和领导。我参加说话会议，他们是一部分，我的激情是他们所做的事情。角色模型应该是你渴望的人喜欢，谁可以为你的职业提供建议。
有时，很难找到一个角色模型或导师，特别是如果你在职业生涯的早期。开始的好方法是通过联网在亲自和虚拟事件上，并了解您欣赏的角色和特质的人。如果您是学生，职业中心和教授通常可以帮助您将最近的毕业生连接为符合专业角色模型的起始地点。从我作为一个技术的一个女人的经验，让某人作为一个知己是有益的，可以帮助你驾驭薪资谈话，工作表现，偏见等。
2.与人联系
在与他人联系的情况下，找到导师和在科技职业生涯中。我喜欢参加会议，不仅要了解别人一直在努力，还要到网络。作为使用Python的数据科学家，我喜欢去当地数据科学或Python Meetups，PyData会议和Scipy会议。还有专门为妇女提供会议，如Grace Hopper庆祝活动和数据科学（Wids）。妇女的网络团体提供了一个安全的空间，易受攻击和开放您的经历和挑战。研究表明，妇女通过开发一个小圈来从网络中受益更多与他们相信的女性密切相关。
与您组织中的人联系也有助于。我建议与您的部门以外的个人交谈，了解他们的日常生活，看到你可以在哪里补充他们，并了解你希望摆脱职业生涯的想法。例如，我有许多数据科学家的朋友，他们枢转成为软件工程师或产品经理。如果您在当前角色中没有发现激情，则在另一个部门的朋友可以提供帮助。
3.建立影响
我们都知道工作场所的良好沟通对于影响他人至关重要。然而，如果您面对团队成员的偏见，或者像我一样，你认为是一个内向的话，这可能是特别具有挑战性的。
我自然有内向的倾向。但是，我也倾向于超级友好，体贴和令人愉快。虽然这些是积极的特质，有时他们会让我说话，听到并影响他人。我了解到，我并不孤单，许多女性因被听到和影响决策而奋斗。我还了解到，如果我想分享某些东西或影响项目，我需要做我自己并以适合我和利益相关者的方式做事。
为了提高我的外部沟通技巧，我开始写作。当我发现很难大声传达的想法时，写作是我最好的朋友。笔记本的文档可以帮助我沟通和解释我的工作，让别人看到大局，并激发其他团队在我的项目上工作。这并不只是帮助我影响他人并从利益攸关方获得买入，但它也提高了我的领导技能。
4.了解你的价值（即使他们没有）
作为建立影响力的后续行动，放大你的优势也很重要，从不卖掉自己短暂的。例如，我的优势让我成为一个良好的调解员，让我耐心，真正倾听我的同事。
除了了解你的优势之外，拥有自己的成就至关重要，以帮助你在职业生涯中推进你。不要害怕申请那个梦想工作或要求你应得的提高！其中的一部分是了解您的价值。确保您正在进行研究以了解您应该根据您的角色和位置制定的薪水。ClassDoor，实际上，与行业中其他人的公开对话将有助于您了解您应该要求的内容。
我在科技的许多女性中谈过，它可能很容易体验冒名顶替综合征，特别是在男性主导的团队上。当我不知道某事的答案时，我经常感到冒名抑综合征，并自动询问自己或感到不合格。However, as the saying goes: “the more you know, the more you don’t know." While not knowing something may be uncomfortable at the moment, it’s a beautiful thing to learn and grow from that experience. So if you’re ever feeling intimidated or undervalued, it’s important to have perspective and treat yourself with kindness. If you were not qualified, you wouldn’t be in your position. If your environment makes you feel inadequate, it may mean it’s time to move on and find a place where you are valued for your strengths and skillset.
5.寻找健康的工作环境
生命太短暂，不能在你所属的地方工作。红旗包括日常偏见对抗，支付性别差距，以及少数女性领导地位 - 特别是如果组织不承认这些差距或做任何事情来改变。每个人都需要倡导工作场所的公平;关闭性别差距的责任不应仅仅落在女性身上。
寻找一个与DE＆I（多样性，公平和包含）团队或委员会的组织以及委员会以及保证思想，性别，经验和背景的多样性的流程是必不可少的。虽然该组织可能没有完美分配多样性，但它们对相关举措进行脉搏并具有多元化，促进各种人才和减少偏见的目标和实践。我喜欢Anaconda的原因之一是，我们对每个人都有一个非常健康和支持的环境。我们的de＆i团队将实践放在适当的地方，以使我们负责并确保对不同背景的团队成员的心理安全和支持。由于这些举措，我觉得Anaconda个人个人关心我，这让我在我的职业生涯中增长，是一个更好的导师，并利用我的优势。如果您想在您受重视和支持的地方工作，我鼓励您查看我们的职业问题-我们正在招聘！
作为一个技术的女性，我从女同事中学到了很多，我希望你发现我的经历在你的职业生涯中成长。让我知道你的想法在我身边！;我也喜欢听你的反馈并了解你的经历。